Saltear al contenido principal

Verificación e implantación de la RSE en la empresa, por Jose Philippot Fernández

Una empresa u organización tiene diferentes métodos para implantar un sistema de responsabilidad social empresarial, de hecho existen gran variedad de modelos de gestión empresarial para el desarrollo de la RSE. Cada uno de ellos posee unas características específicas: algunos abarcan toda la RSE mientras que otros se centran en una sola parte -como son los derechos laborales y humanos o el medio ambiente-, pueden ser verificables y certificables o exclusivamente una declaración de principios e implicar un sistema de implantación más sencillo o complejo. Según los requerimientos y necesidades de la organización esta debe decidir qué sistema le conviene implantar. Los principales modelos que vimos han sido:

  • El Pacto Mundial. Iniciativa propuesta por las Naciones Unidas en el año 1999, es de adhesión voluntaria y no verificable. De los primeros modelos existentes.
  • Los códigos de conducta o buen gobierno. Su creación es voluntaria por parte de la organización, y pretende ser una guía básica, unas normas de comportamiento profesionales que incorpora la misión, visión, valores y compromisos de la empresa.
  • ISO 26000, de ISO (International Organization for Standardization). Trata todos los temas de RSE -medioambiente, derechos humanos, prácticas laborales, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad…-, pero no es certificable, a pesar de tener el nombre de ISO.
  • SA 8000 de SAI (Social Accountability International). Es una certificación que establece unas condiciones laborales mínimas para alcanzar un ambiente de trabajo seguro, estable y adecuado, donde se respeten los derechos humanos, de los trabajadores y la justicia social.
  • SGE 21, de Forética. Que vimos posteriormente en la clase de Ana Herrero
  • RS 10, de Aenor (Asociación Española de Normalización y Certificación). Es una herramienta para la gestión integral de la RSE que incorpora normas anteriormente existentes como Calidad ISO 9001 o Gestión Ambiental ISO 14001.
  • EFR1000, de la Fundación más Familia. Modelo para empresas familiarmente responsables, trata temas como la conciliación familiar.
  • Las memorias de sostenibilidad y el GRI (Global Reporting Initiative). Que veremos en profundidad en la clase de Senén Ferreiro
Para completar el conocimiento sobre las verificaciones y certificaciones, parte de la sesión hemos aprendido el procedimiento básico para realizar una auditoría sobre RSE.

Jose Philippot, ingeniero industrial por ETSII de Vigo, es socio fundador de GADI, empresa de servicios de consultoría, prevención de riesgos laborales y salud laboral. Actualmente ocupa el cargo de Director Comercial de Consultoría y es el responsable de la expansión internacional. En su desarrollo profesional trabaja en temas de calidad y organización industrial, medioambiente, RSE, gestión de ayudas y subvenciones o seguridad industrial entre otros.

Rede
Faitic

Volver arriba